“参加巡察工作，是一次促进自我成长的政治历练，让我拓宽了思路，学到了很多工作方法，对我做好今后的工作有很大帮助。”近日，江门市新会区某单位业务骨干莫某谈到参与巡察工作的经历可以杠杆的股票软件，深有感触。
近年来，新会区充分发挥巡察岗位“大熔炉”和“练兵场”作用，进一步完善巡察干部的选配、培训和管理机制，全面加强巡察干部队伍建设，让干部在巡察一线磨砺锤炼、成长成才。
据了解，新会区委巡察机构建立健全巡察干部选拔机制，加强巡察人才库管理，按照政治硬、党性强、业务精的要求，综合考量年龄、学历层次、专业知识等方面，从纪检监察、政法、财政、审计、组织、经济等部门挑选优秀干部充实到巡察人才库，实行动态管理，持续为巡察队伍注入新鲜血液。2024年以来，区委巡察办甄选5名优秀副科级干部纳入巡察组副组长库，甄选18名优秀干部纳入专业人才库，目前巡察人才库已达400多人。
“3个月的时间要巡察1个镇及其30多个村（社区）党组织，党建、财务、工程建设、乡村振兴等各方面都涉及，我感觉到本领恐慌。”抽调的巡察干部李某在巡察动员会结束后说道。
为提升巡察干部业务水平和能力，该区委巡察机构通过定期举办培训班、召开务虚会议等方式，全面加强业务培训，为巡察队伍集中充电蓄能。2024年以来，区委巡察办组织专题培训11场，邀请相关行业专业人员、巡察业务骨干等进行授课，累计培训干部500多人次。
“巡察底稿要详实记录发现问题的方式方法，准确描述了解到的基本事实及制度依据……”日前，该区委巡察机构召开了一次巡察工作务虚会，由两名巡察干部结合工作实际，分享去年抽调参加省委巡视工作的体会，并详细讲解开展谈话、办理信访、问题核查、撰写材料等方面的方法技巧，为全体巡察干部传授了宝贵经验。
巡察开展到哪里，学习就跟进到哪里。在巡察期间，各巡察组实行“老带新”机制，由巡察业务骨干“手把手”跟进指导、传授经验，新兵“边巡边学”，在巡察中历练成长。同时，充分发挥巡察临时党支部作用，定期组织开展政治理论学习、业务交流探讨等，实时为巡察干部“补充能量”。2024年以来，4个巡察临时党支部共开展集中学习24次，促进干部队伍深度融合。
此外，区委巡察机构还把巡察岗位作为发现、培养干部的重要途径，完善激励机制，强化激励措施。每轮巡察结束后，对干部抽调期间的政治表现、工作能力、纪律作风等情况作出鉴定，对表现优秀的巡察干部进行通报表扬，并作为提拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。2024年，共通报表扬了33名优秀巡察干部。
《南方》杂志全媒体记者、南方+记者 | 石静莹
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