截至3月19日发稿时,目前已有近140股在2023年的年报中披露分红计划,其中,宁德时代(220亿)、平安银行(140亿)、工业富联(115亿)3股“豪掷百亿”分红,大超市场预期。受此提振,这些大白马近期人气也获点燃,部分个股一度上演亮眼行情,尤其是作为新能源龙头的宁德时代,股价于3月18日大涨超5%,一举刷新去年11月以来高点,同时也带动新能源赛道和相关ETF掀起上涨行情。
同花顺智能医疗概念板块共有91只个股。据Choice数据统计,上述91家A股上市公司中,在1月1日至3月18日期间获机构调研的包括焦点科技、中科创达、海尔生物、软通动力、九联科技、中科信息、科大讯飞、九安医疗、卫宁健康、理邦仪器、机科股份、数字政通、京东方A、汤臣倍健、天键股份、成都先导、三博脑科、康冠科技、达实智能、佳缘科技、朗玛信息、三诺生物、博实股份、国脉科技、爱威科技和海峡创新,具体情况如下图:
科大讯飞1月29日接受机构调研时表示,科大讯飞C端产品涉及智慧教育、智慧办公、智慧医疗、智慧家庭四大方向,其中智慧医疗C端产品主要涵盖针对听障人群的AI助听器、讯飞晓医APP。九安医疗1月15日接受机构调研时表示,在互联网医疗领域,目前公司的糖尿病诊疗照护“O+O”新模式已在全国约50个城市、300余家医院落地;同时美国医保已经明确了远程医疗服务付费方式,并已经逐步延伸到高血压领域。九安医疗1月9日披露机构调研时称,会加大在互联网医疗领域的投入,计划未来在全国多个城市、地区的医院开设近600家“共同照护”中心,服务更多的糖尿病患者。
12月19日,一则极越员工的善后方案文件照片在网上曝光。文件显示,在相关政府部门指导和见证下,建立监管共管账户,代极越为员工支付相关费用,垫付资金由百度、吉利打入。同时,极越首席运营官罗岗在网上直播,向全体员工介绍相关方案具体内容。
据悉,曝光的善后方案具体涉及四个方面:一是经济补偿:将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中,N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算,“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
二是工资与社保、公积金,工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月,并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
三是特殊安置,对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工,原则上保留工作岗位直至相应情形结束,如个人有协商意愿,可联系jidu@jiduauto.com。
四是履行方式与时间,在相关政府部门的指导和见证下,建立监管共管账户,代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿,垫付资金由百度、吉利打入。
据了解,此前,百度与吉利发表联合声明,表示将以高度负责任的态度,积极协助极越管理层处理员工社保缴纳、离职员工善后问题,以及维护用户车辆正常使用、售后和维修保养。据媒体报道,12月12日,百度与吉利内部已经发起内部转账流程,为极越员工缴纳了11月社保。
12月12日,有网传视频显示,极越CEO夏一平被极越员工围堵在上海办公室。夏一平表示:“正在积极解决问题,希望大家给一些时间。”从视频内容来看,员工对于社保断缴等问题较为不满。近日,还有多个极越体验店账号主播在直播中在线求职。有主播称店里的试驾车、展车已经被公司远程锁了。
采写:南都记者 汪陈晨免费体验配资网站